国民教育系列专科及以上，凡中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、财产状况和已受教育程度的限制,均可报考 。
1、具有中国国籍； 2、年满18周岁；2、不受性别、年龄、民族、种族、学历、身体健康状况、居住地等限制，均可报考。
人力资源管理、管理心理学、组织行为学、人力资源开发与配置、人力资源测评、社会保障学
本专业旨在培养知识、能力、品格协调发展的，掌握管理学、人力资源管理 的基本理论、知识及人力资源管理方面的制度和方案设计等操作技能的，具备较好的外语综合能力和（（分（析解函决人授力资/源业管理余余问余题专）业能力的,具有爱岗敬业、遵纪守法品格的，能在各类企、事业单位从事人力资源管理工作的高素质应用型人才。
（1）具有—定的人文社会科学知识和自然科学基本理论知识,扎实的管理学、 经济学基础，人力资源管理的基本理论、基本知识； （2）掌握人力资源管理的定性和定量分析方法，具有解决人力资源管理实际问题的专业能力和创新精神；了解本学科理论前沿与发展动态，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； （3）具有不断追求新知识、独立思考、理论联系实际的科学精神和良好作风； 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、团结合作、组织协调及领导的基本能力； （4）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究、实际工作能力；有较强的外语和计算机在企业管理、人力资源管理中的应用能力； （5）具有良好的心理素质以及崇真尚美、诚信感恩、身体力行的美好品德和良好的职业道德；具有健康的体魄以及积极向上的人生观和高尚的情操。
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
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